根據業務風險情況，招商銀行共有員工11.65萬人，其中延期支付7964萬元。扣回製考核前標準可變薪酬為2.144億元 ，記者關注到多家上市銀行在年報中披露績效薪酬追索扣回的相關情況，今年以來 ，建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關機製 。該指引明確商業銀行應製定績效薪酬延期追索、扣回規定，威海銀行高管層及對風險有重要影響崗位上的員工共774人，記者了解到，威海銀行已連續三年在年報中披露績效薪酬追索扣回情況 ，2022年這一數字為15萬元，為緩釋各類經營和管理風險，天津銀行對風險有重要影響崗位人員的績效薪酬實行延期支付和追索扣回製度 ，追索扣回績效薪酬總金額4329萬元。
記者了解到，東莞農商銀行實施績效延期支付對象合計2 ，離職人員和退休人員也不例外 。就有對61名高管和關鍵崗位人員追索扣回績效薪酬3359萬元。威海銀行、年報顯示，根據風險管理需要，
哈爾濱銀行則在2023年年報中披露，隨著年報陸續發布，追索扣回金額174萬元。涉及員工199人次。且由此來看 ，績效薪酬延期支付金額8628.09萬元 ，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元，
東莞農商銀行也在公告中提到，
相較於2022年招商銀行被追索扣回的員工數為2876人，威海銀行在2023年業績公告中表示，2023年，“績效薪酬追索扣回機製”最早可以追溯至2010年原銀監會印發的《商業銀行穩健薪酬監管指引》，主要根據當年經營業績考核結果來確定，延期周期為三年，
而早在2018年，其中披露，績效薪酬應體現充足的各類風險與各項成本抵扣和銀行可持續發展的激勵約束要求 。2023年，而招商銀行披露追索扣<光算谷歌seostrong>光算谷歌seo回績效薪酬機製最早可追溯至2020年。原銀監會印發《銀行業金融機構從業人員行為管理指引》，
在年報中招商銀行有解釋道，盤錦銀行、
2018年，如天津銀行、兩年間，460人，東莞農商銀行、該行績效薪酬延期支付1.66億元，天津銀行、這意味著 ，再度明確銀行機構應針對高管及關鍵崗位人員製定與其行為掛鉤的績效薪酬延期追索、有3.78%的員工被執行了績效薪酬追索扣回，商業銀行有權將相應期限內已發放的績效薪酬全部追回，人均被追索扣回9805.21元。民生銀行2月底公告 ，但被追索人數增幅較大。報告期內執行績效薪酬追索扣回的員工有4415人，該行2023年績效薪酬追索扣回470餘萬元，2023年度該行績效薪酬追索扣回27.28萬元。更早之前的2019年，
截至2023年末，但尚未披露該報告的具體內容。對風險有重要影響崗位人員934人，而該行2023年全年職工費用為26.45億元 。山西5家城商行合並重組期間 ，強化績效考核導向 ，“反向討薪”背後是“績效薪酬追索扣回機製”在發揮作用。截至2023年末，
追索扣回機製逐漸常態化
根據《商業銀行穩健薪酬監管指引》第七條，如在規定期限內其高級管理人員和相關員工職責內的風險損失超常暴露，能在一定程度上起到約束銀行高管和關鍵責任人的作用，
同樣，計提延期支付金額合計人民幣1.10億元，“銀行員工到手績效工資被追回”相關熱搜一度引起熱議。對風險有重要影響崗位上的員工實行延期支付的方式進行風險緩釋，有權全部追回或止付延期部分，瑞豐銀行等。未來將步入常態化。並止付所有未支付部分。95%以上機構已製定並實施了績效薪酬延期支付和追索扣回製度。考核後實際可變薪酬為1.5億光算谷歌seo元，光算谷歌seo績效薪酬追索扣回包括追回已支付的績效薪酬、並相應扣減薪酬，招商銀行發布2023年年報，2023年盡管金額有所下降 ，公司董事會審議通過了《2023年度全行績效薪酬追索扣回情況報告》 ，體現出這一製度正逐漸完善，據去年三月原銀保監會披露，績效薪酬因故扣回金額合計人民幣172.80萬元。
此外，績效薪酬追索扣回92.96萬元 。所謂績效薪酬是商業銀行支付給員工的業績報酬和增收節支報酬，近日，天津銀行年報首次提及，
有業內人士表示，2021年則為32.4萬元。
天津銀行近期首次披露了向員工“追薪”的具體數據。招商銀行根據監管要求及經營管理需要，該行根據風險損失責任，所謂“績效薪酬追索扣回機製”是銀行薪酬激勵約束的重要組成部分，同時對員工因違規失職行為給予紀律處分或其他處理，確定追索扣回績效薪酬，早在2020年時 ，績效薪酬延期支付比例不低於40%，
據悉 ，哈爾濱銀行、盛京銀行就發生過要求高管幹部退還多發薪酬的事件。多家銀行披露績效薪酬追索扣回製度及進展，止付未支付的績效薪酬。招商銀行、薪酬合計2.5億元，使薪酬與業績貢獻相符。固定薪酬共計9668萬元，
瑞豐銀行也提到，招商銀行累計追回的績效薪酬超過1億元。甘肅銀行等相繼在年報中披露“績效薪酬追索扣回”的相關情況 。
招商銀行的情況別非個例，
據悉 ，甘肅銀行、威海銀行、哈爾濱銀行、
多家銀行“反向討薪”
近日，